دکتر مهدی زرین، (مدیرعامل شرکت داروسازی راموفارمین)، با اعلام خبر تشکیل چندین دپارتمان جدید در ساختار سازمانی شرکت، از اثرات ملموس خصوصی‌سازی بر اشتغال‌زایی و تحول منابع انسانی خبر داد.
دکتر زرین گفت:
راموفارمین، در مسیر تبدیل شدن به یک الگوی موفق خصوصی‌سازی و کارآفرینی است.
شرکت داروسازی راموفارمین پس از واگذاری به بخش خصوصی و پیوستن به گروه سرمایه‌گذاری خشت دژ ایلیا، موفق شده است مسیر توسعه را با شتابی بی‌سابقه طی کند و جایگاه خود را به‌عنوان یکی از پیشگامان تحول‌آفرین در صنعت دارویی کشور تثبیت کند.
این مجموعه دارویی باسابقه، گام‌هایی اساسی در مسیر توسعه، نوآوری و کارآفرینی برداشته است.
ما اکنون با تشکیل چندین دپارتمان جدید در ساختار سازمانی شرکت، اثرات ملموس خصوصی‌سازی بر اشتغال‌زایی و تحول در سرمایه‌ها و منابع انسانی را لمس می‌کنیم.
پس از واگذاری راموفارمین به بخش خصوصی، این شرکت دپارتمان‌های نوینی نظیر دپارتمان آموزش فنی و حرفه‌ای، دپارتمان روان‌شناسی صنعتی-سازمانی و دپارتمان تولید قراردادی بین‌المللی را به ساختار خود اضافه کرده است.
افزایش تنوع ساختاری و بهره‌گیری از نیروهای متخصص، نشانه‌ای از رویکرد توسعه‌محور ماست. هدف راموفارمین صرفاً تولید دارو نیست؛ ما در پی خلق ارزش، و ارتقای سرمایه انسانی و گسترش فضای کارآفرینی هم هستیم.
از زمان واگذاری شرکت به گروه خشت دژ ایلیا، در مجموع ۴۴ نیروی جدید به شرکت پیوسته‌اند که ۳۱ نفر از آن‌ها از میان متخصصان، کارشناسان و نیروهای فنی جذب شده‌اند و ۱۳ نفر نیز از میان کارگران ماهر و نیمه‌ماهر بوده‌اند. این روند جذب نیرو، ادامه خواهد داشت و پیش‌بینی می‌شود تا پایان سال جاری، حدود ۴۰ نفر دیگر نیز به تیم راموفارمین اضافه شوند.
از زمان خصوصی‌سازی، فروش محصولات راموفارمین در داروخانه‌ها ۶۷ درصد افزایش یافته است؛ این رشد نتیجه سرمایه‌گذاری هوشمندانه، تمرکز بر ارتقای کیفیت و ورود نگاه کارآفرینانه به مدیریت شرکت است.
گروه خشت دژ ایلیا با نگاهی توسعه‌محور، شرایطی فراهم کرده تا راموفارمین نه تنها در بازار داخلی، بلکه در عرصه بین‌المللی نیز نقش‌آفرینی مؤثرتری پیدا کند.
/انتهای پیام/
