دکتر سامان راجی، مدیر نظارت بر هلدینگ دارویی شستا (تی‌پی‌کو): مؤسسه گارتنر با نظرسنجی از بیش از 1400 نفر از رهبران حوزه منابع انسانی در بیش از 60 کشور و فعال در صنایع مختلف، اقدام به شناسایی و تبیین اولویت‌ها و چالش‌های اساسی پیش روی آن‌ها در سال 2025 کرده است. در همین راستا، پنج اولویت اساسی احصاء شده و راهکارهای مواجهه اثربخش با این موضوعات ارایه شده است. نظرسنجی انجام شده حاکی از آن‌است که توسعه مدیر و رهبر بالاترین سهم را در نظرات پاسخ‌دهندگان به خود اختصاص داده؛ لیکن بسیاری از رهبران منابع انسانی، مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی راهبردی نیروی کار، مدیریت تغییر و فناوری منابع انسانی را نیز از اولویت‌های اساسی خود در سال 2025 برشمرده‌اند.
پنج اولویت اساسی رهبران منابع انسانی در سال 2025
مقالات مرتبط
نظرات اخیر
بر سلام دنیا!